Claim Time Solicitors - Personal Injury, Road Traffic accident
228
home,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-228,qode-listing-1.0.1,qode-social-login-1.0,qode-news-1.0.2,qode-quick-links-1.0,qode-restaurant-1.0,ctcc-exclude-EU,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode_grid_1300,footer_responsive_adv,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-13.0,qode-theme-bridge,bridge-child,wpb-js-composer js-comp-ver-5.4.4,vc_responsive

ROSZCZENIA ZWIĄZANE Z WYPADKAMI W FABRYCE

Gdy chcesz wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie za obrażenia doznane w wypadku w fabryce
Jeśli Twój pracodawca zaniedbał obowiązek zapewnienia Ci bezpieczeństwa w pracy lub miałeś wypadek w fabryce, który nie jest Twoją winą możesz być uprawniony do wystąpienia z roszczeniem za szkodę osobową. Twój pracodawca ma obowiązek troszczyć się o cały personel, zapewniając najwyższe możliwe bezpieczeństwo w miejscu pracy. Musi się upewnić, że wszelkie zagrożenia zostały ograniczone do minimum. Ten obowiązek opieki jest szczególnie ważny, gdy pracujesz przykładowo w fabryce, gdzie nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa zwiększa ryzyko wystąpienia groźnych wypadków. Odszkodowanie, które możesz uzyskać może zrekompensować Ci szkody, które poniosłeś w związku z wypadkiem, w tym negatywnego wpływu wypadku na Twoje życie. Ułatwi Ci to powrót do życia sprzed wypadku.
Występując z roszczeniem:
Po pierwsze, sprawdź czy Twoje roszczenie o odszkodowanie za przemysłowe uszkodzenie słuchu ma szanse na powodzenie. Jeśli zastanawiasz się nad wystąpieniem z roszczeniem odszkodowawczym opisanym powyżej i chciałbyś to przedyskutować, skontaktuj się z nami w wybrany przez siebie sposób:
1. Zadzwoń do nas pod 0800 970 2727.
2. Online, przez podanie swoich danych. Kliknij tutaj, aby wypełnić krótki formularz.
3. “Live Chat' przycisk w prawym górnym rogu ekranu lub przycisk po prawej stronie monitora.
Twój pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci bezpieczne warunki pracy
Twój pracodawca musi przestrzegać ustawowych obowiązków, zapewniających bezpieczeństwo w Twoim środowisku pracy. Przepisy te obejmują zarówno postanowienia The Health and Safety at Work Regulations Act 1974 (przepisy o bezpieczeństwie i higienie pracy), jak rownież przepisy specyficzne dla Twojego miejsca pracy. Pracodawca może być zobowiązany do zapewnienia bezpieczeństwa na Twoim stanowisku pracy poprzez:
  • Zapewnienie Ci odpowiedniego przeszkolenia; włącznie z przeszkoleniem do pracy ze specyficznymi mechanizmami
  • Sprawdzanie maszynerii - czy nie ulega awarii, czy jest bezpieczna w użyciu
  • Zapewnienie odpowiedniego sprzętu ochronnego – jak np. buty ze stalowymi noskami, kurtki odblaskowe lub gogle ochronne
  • Usuwanie z podłogi zużytych plastikowych opakowań, kabli, czyszczenie plam oleju i innych płynów
  • Oszacowywanie ryzyka – przewidywanie potencjalnego zagrożenia i zapobieganie wypadkom.
Twój pracodawca może zaniedbać obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy na wiele sposobów. Nie martw się więc jeśli nie znalazłeś swojego przypadku wśród wyżej wymienionych - prawdopodobnie możemy Ci pomóc.
By dowiedzieć się więcej na temat Twojego roszczenia skontaktuj się z name za darmo pod 0800 970 2727.

Oddzwoń

Imię (wymagane)

Telefon (wymagane)

Data